各系部,、處室：

根據(jù)中共滁州市委組織部,、滁州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2017年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)將2017年度我院職工考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

原機(jī)電工程學(xué)校正式在編在崗人員,。

二、考核內(nèi)容

考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為依據(jù),，以工作實(shí)績(jī)?yōu)閮?nèi)容,，以服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度為基礎(chǔ)，全面考核事業(yè)單位工作人員的德,、能,、勤、績(jī),、廉,，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

德,，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德、社會(huì)公德,、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn),。

能，是指履行崗位職責(zé)能力,、業(yè)務(wù)水平,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識(shí)更新等情況,。

勤,，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心,、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況,。

績(jī)，是指履行崗位職責(zé)情況,，完成工作任務(wù)數(shù)量,、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會(huì),、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意程度,。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn),。

三,、考核標(biāo)準(zhǔn)

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法,，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德,、個(gè)人品德,；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高,，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),，業(yè)績(jī)顯著,，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用,。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法,，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，具有良好的職業(yè)道德,、社會(huì)公德、家庭美德,、個(gè)人品德,；

2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高,，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé),；

4.能夠履行崗位職責(zé),，較好地完成工作任務(wù)，富有成效,，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較高,；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般,，組織紀(jì)律性不強(qiáng),，或者在職業(yè)道德,、社會(huì)公德,、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足,；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱,，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般,，或者工作態(tài)度,、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4.基本能夠履行崗位職責(zé),，但完成工作的數(shù)量不足,，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤,，或者服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較低,；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足,。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差,；

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求,；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差,，或者工作態(tài)度,、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé),，完不成工作任務(wù),，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職,，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,；

5.存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重,。

四,、考核程序

（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，同時(shí)填寫(xiě)《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)個(gè)人總結(jié)以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),，提出考核等次建議（一般人員由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě),，部門(mén)主管由分管院領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)。）；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議考核等次建議,，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日,；領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（四）將年度考核結(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員,；

（五）對(duì)確定為基本合格,、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn),。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的職工,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次,。

五,、時(shí)間要求

  各系部、處室,，請(qǐng)于2018年2月5日前將本部門(mén)所有人員《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核等級(jí)表》嚴(yán)格按照“優(yōu)秀”指標(biāo)考核完成及完善個(gè)人意見(jiàn)后送報(bào)至院組織人事處,。

聯(lián)系人：張睿瑞

聯(lián)系電話：0550-3022187  

附件：

2017年度考核“優(yōu)秀”等次指標(biāo)分配表.xlsx

2017年度安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.docx

安徽滁州技師學(xué)院

2018年1月29日