新年伊始,，2月7日至10日,，團中央即在機關(guān)報中國青年報頭版顯著位置連續(xù)四天刊發(fā)四篇重磅評論,，四論“從嚴(yán)治團”！其中諸多一針見血的問題剖析,、一目了然的解決舉措，讓人看了難免紅臉,、出汗,，當(dāng)然，最終是鼓足攻堅克難的干勁！

　　一論：切實增強從嚴(yán)治團的思想共識和行動自覺

　　提點：

　　——團的工作和建設(shè)存在“機關(guān)化,、行政化,、貴族化、娛樂化”現(xiàn)象,，以及團的工作吸引力和凝聚力不夠,、組織覆蓋面不足、團干部作風(fēng)有待改進,、團員先進性不強等問題,。打鐵還需自身硬。

　　——切實解決管團治團的“寬松軟”問題

　　舉措：

　　——大力推進從嚴(yán)治團,，做到正本清源,、名副其實，使團干部更像團干部,、團員更像團員,、團的組織更加充滿活力

　　二論：讓團干部更像團干部

　　提點：

　　——“求木之長者，必固其根本,；欲流之遠者,，必浚其泉源”。團干部必須要高揚理想信念的旗幟

　　——必須摒棄“青年官”的傾向,，在思想深處堅定“青年友”的意識,，自覺轉(zhuǎn)變思想觀念和行為習(xí)慣，用大部分工作時間和青年在一起,，保持和增強與廣大普通青年的密切聯(lián)系

　　——轉(zhuǎn)變觀念,、轉(zhuǎn)變機制，擺脫文山會海,、走出高樓大院

　　——時刻保持“本領(lǐng)恐慌”的憂患意識,，不斷補充知識、補強能力,、補齊短板,，特別是要將群眾工作能力作為團干部的看家本領(lǐng)

　　——在作風(fēng)方面不能有半點懈怠，把嚴(yán)實精神體現(xiàn)在日常工作中

　　舉措：

　　——堅定理想信念,、心系廣大青年,、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)

　　三論：讓團員更像團員

　　提點：

　　——共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織,，如果沒有團員意識和榮譽感,，不追求先進性，就很容易成為一盤散沙

　　——一段時間以來,，團員隊伍存在團員意識不強,、團員和青年不分,、模范作用發(fā)揮不足等突出問題，嚴(yán)重影響了團組織的生機活力

　　——寧肯少些,、但要好些,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格培養(yǎng),、嚴(yán)格程序,。

　　——要按照穩(wěn)妥、慎重的原則,，及時做好處置不合格團員工作

　　舉措：

　　——讓團員更像團員,，就要把團員理想信念的精神支柱立起來。

　　——讓團員更像團員,，就要嚴(yán)把團員入口關(guān),、狠抓團員教育管理。

　　——讓團員更像團員,，就要引導(dǎo)團員在日常工作學(xué)習(xí)中創(chuàng)先爭優(yōu),、在急難險重任務(wù)中勇于擔(dān)當(dāng)。

　　——2017年,，全團將集中開展“學(xué)習(xí)總書記講話,、做合格共青團員”主題教育實踐活動

　　四論：讓團的組織更加充滿活力

　　提點：

　　——關(guān)鍵在于把握團組織建設(shè)的特點和規(guī)律，擴大有效覆蓋面

　　——重點在于把團的組織生活嚴(yán)肅起來,，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　——根本出路在于解決思想僵化和能力不足問題,。

　　——長期以來，“缺編制,、缺人員,、缺經(jīng)費、缺場所”是基層組織普遍反映的“老大難”問題,。

　　——產(chǎn)生“四缺”問題,，既有資源分配不均衡、上級組織支持不夠等客觀原因,，也有部分基層團組織不同程度存在“等靠要”思想,，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，不善于運用社會動員等手段的主觀原因,。

　　舉措：

　　——嚴(yán)密組織體系,、嚴(yán)格組織規(guī)范、強化工作保障

　　來源：

　　中國青年報

　　編輯：陳鳳莉 杜沂蒙

　　原文鏈接：

　　一論大力推進從嚴(yán)治團：切實增強從嚴(yán)治團的思想共識和行動自覺

　　二論大力推進從嚴(yán)治團：讓團干部更像團干部

　　三論大力推進從嚴(yán)治團：讓團員更像團員

　　四論大力推進從嚴(yán)治團：讓團的組織更加充滿活力

　　來源：

　　中國青年報

　　編輯：陳鳳莉 杜沂蒙

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