為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)新教師綜合能力發(fā)展,，經(jīng)院長辦公會(huì)議研究通過,，現(xiàn)將《安徽滁州技師學(xué)院新招聘教師入職培養(yǎng)辦法(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

另請(qǐng)各系部將《安徽滁州技師學(xué)院青年教師指導(dǎo)教師申報(bào)表》（附件2）紙質(zhì)與電子材料于10月12日前報(bào)送至組織人事處311辦公室陳老師處,。郵箱：[email protected]。

培養(yǎng)期內(nèi)新教師自行下載《安徽滁州技師學(xué)院新教師觀摩聽課記錄表》（附件3）并填寫,，此材料作為考核依據(jù),。

附件1：安徽滁州技師學(xué)院2018 年新聘任教師崗位分配表.pdf

附件2：安徽滁州技師學(xué)院青年教師指導(dǎo)教師申報(bào)表.pdf

附件3：安徽滁州技師學(xué)院新教師觀摩聽課記錄表.pdf

附件4：安徽滁州技師學(xué)院新教師培養(yǎng)考核表.pdf

安徽滁州技師學(xué)院

2018年9月29日

安徽滁州技師學(xué)院新招聘教師入職培養(yǎng)辦法(試行)

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升新教師的專業(yè)水平,、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì),，更好地履行教書育人職責(zé)，滿足高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)的需求,根據(jù)事業(yè)單位人事管理等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要,，制定本辦法。

第二條 本培養(yǎng)辦法適用于當(dāng)年新招聘錄用教職工(以下簡稱新教師),。

第三條 新教師入職培養(yǎng)周期定為兩年,。第一學(xué)年為試用期培養(yǎng)，第二學(xué)年為培養(yǎng)延伸期,。

第四條 培養(yǎng)要求

（一）培養(yǎng)內(nèi)容

新教師除參加省,、市主管部門及學(xué)校部署的崗前培訓(xùn)、校本培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn),、班主任培訓(xùn)外，還須認(rèn)真參加以下培養(yǎng)活動(dòng),。

1.掛職鍛煉

新教師入職第一年,，學(xué)校選派新教師到校內(nèi)管理部門掛職鍛煉一年，全面了解掛職部門工作情況,、學(xué)習(xí)部門業(yè)務(wù)知識(shí),，培養(yǎng)實(shí)踐操作能力，提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

2.指導(dǎo)幫扶

為幫助新教師提高教書育人能力,，盡快成長，新教師所在系部和掛職部門須分別為每位新教師指定1名經(jīng)驗(yàn)豐富,、師德高尚的指導(dǎo)教師（原則上具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格）,。

（二）具體要求

1.新教師培養(yǎng)期第一學(xué)期每周聽課或觀摩指導(dǎo)教師上課不少于4節(jié)課,。第二學(xué)期開始在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，原則上每周不多于4節(jié)課,。

2.新教師培養(yǎng)期第一學(xué)年在學(xué)生處和相應(yīng)教學(xué)系部的指導(dǎo)下進(jìn)行班級(jí)管理實(shí)習(xí),，第二學(xué)年開始獨(dú)立承擔(dān)一個(gè)班級(jí)的班主任工作，并帶滿一屆,。

第五條 考核要求

（一）新教師培養(yǎng)期考核分為2個(gè)階段進(jìn)行,，第一年為試用期考核，考核按照人社部門和學(xué)校試用期考核方案的要求進(jìn)行,；第二年為培養(yǎng)期考核通過民主評(píng)議,、測評(píng)打分方式進(jìn)行。

（二）學(xué)校成立新教師培養(yǎng)期考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)組織指導(dǎo)教師,、掛職鍛煉單位及業(yè)務(wù)相關(guān)部門人員成立考核小組，通過測評(píng)打分,，對(duì)新教師培養(yǎng)期進(jìn)行考核,，提出考核結(jié)果。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀的比例占新教師人數(shù)的20%,，綜合得分低于60分為培養(yǎng)期不合格,。具體內(nèi)容和分值見附件。

（四）新教師培養(yǎng)期考核結(jié)果,，經(jīng)組織人事處審核后上報(bào)學(xué)校研究決定,新教師培養(yǎng)期考核優(yōu)秀,，其指導(dǎo)教師即為優(yōu)秀指導(dǎo)教師，該項(xiàng)考核結(jié)果作為職稱晉升的重要依據(jù),。

第六條薪資待遇

新教師培養(yǎng)期間,，按系數(shù)2.5標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放校內(nèi)系數(shù)工資，享受相應(yīng)福利待遇,。

第七條附則

本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行,，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。