當(dāng)前位置：各系,、部,、處,、室：
為了充分調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性,，激勵(lì)教職工不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，同時(shí)根據(jù)中共滁州市委組織部、滁州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2019年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神,，并為教職工的培訓(xùn),、聘任、獎(jiǎng)懲,、晉升等提供依據(jù),，現(xiàn)將2019年度我校教職工考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍
正式在編在崗人員,。
二,、考核內(nèi)容
考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)閮?nèi)容,，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能,、勤,、績、廉,，重點(diǎn)考核工作績效,。
德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德,、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn),。
能,，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平,、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平,、知識(shí)更新等情況。
勤,，是指公益服務(wù)意識(shí),、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況,。
績,，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的社會(huì),、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度。
廉,，是指廉潔從業(yè),、從教方面的表現(xiàn)。
三,、考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,。
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1.遵紀(jì)守法,，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德,、個(gè)人品德,；
2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高,，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),；
3.具備服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí),、看齊意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng),，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；
4.全面履行崗位職責(zé),，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著,，服務(wù)對(duì)象滿意度高,；
5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用；
（二）確定為合格等次須具備下列條件：
1．遵紀(jì)守法,，思想政治素質(zhì)較高,，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德,、社會(huì)公德,、家庭美德、個(gè)人品德,；
2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),；
3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng),，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4.能夠履行崗位職責(zé),，較好地完成工作任務(wù),，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高,；
5.廉潔從業(yè),。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：
1.思想政治素質(zhì)一般,，組織紀(jì)律性不強(qiáng),，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德,、家庭美德,、個(gè)人品德方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱,，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低,；
3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度,、工作作風(fēng)方面存在明顯不足,；
4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足,，質(zhì)量和效率不高,，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低,；
5.基本做到廉潔從業(yè),，但某些方面存在不足。
（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：
1.思想政治素質(zhì)較差,，或者道德品質(zhì)較差；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求,；
3.工作中未能服從組織安排,，個(gè)人主義情節(jié)嚴(yán)重，集體榮譽(yù)感薄弱,，工作拈輕怕重,；
4.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差,，或者工作態(tài)度,、工作作風(fēng)差,；
5.未能履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù),，或者在工作中因嚴(yán)重失誤,、失職，未能在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成工作任務(wù),，工作中弄虛作假,，欺下瞞上，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,；
6. 存在不廉潔問題,，且情形較為嚴(yán)重。
四,、考核程序
（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié),，同時(shí)填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》；
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)個(gè)人總結(jié)以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況,，寫出評(píng)語，提出考核等次建議（一般人員由部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫,，部門主管由分管院領(lǐng)導(dǎo)填寫,。）；
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議考核等次建議,，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日,；領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；
（四）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員,；
（五）對(duì)確定為基本合格,、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn),。
對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的職工,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次,。
五,、時(shí)間要求
各系、部,、處,、室，請(qǐng)于2020年3月12日前將本部門所有人員《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》嚴(yán)格按照“優(yōu)秀”指標(biāo)考核完成及完善個(gè)人意見后送報(bào)至院組織人事處,。
聯(lián)系人：劉倩
聯(lián)系電話：0550-2181932
注：“優(yōu)秀”指標(biāo)待市人社局審批后,，另行分配；
2018年度新進(jìn)8名職工在其各自原掛職部門考核,。